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博导会客厅 | 吴晓波教授：管理是最大的蓝海

6月26日下午，由yl23411永利团委主办的“铸魂育人研路同行”导学文化季——博导会客厅迎来了首期重量级嘉宾，浙江省特级专家,浙江大学社会科学学部主任，yl23411永利博导吴晓波教授。求是烙印：毕业40年，任教30年吴老师以幽默诙谐的方式开场，谈笑间道出2022年对他的特殊意义：本科毕业的第40年，任教的第30年。儒雅随和的学者气质让在场同学不由自主地将目光锁定在他身上。他首先勉励同学，要深刻理解浙江大学的“求是精神”，不是“SeekingTruth”，而是“FaithofTruth”；不是光看文献，发那些“容易发表”的文章，而是要深入实际，写有意义的文章。吴老师师从中国工程院院士许庆瑞教授，许院士一直强调“顶天立地”，吸收最前沿的知识，培养国际视野，同时去企业蹲点调查，深入实践，将文章写在祖国大地上。吴老师很好的传承了这种精神，从而形成了自己独创的一套理论体系。管理理论不同于其他理论的地方是什么？吴老师说，“管理理论是基于实践和智慧产生的，而对管理理论的研究属于巴斯德象限——既受好奇心驱动又面向应用的基础研究。”中国制造160年在谈到中国制造的时候，吴老师说：“自1840年的鸦片战争把一帮人

[2022/06/30]
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浙江大学资本市场研究中心“紫金港资本”系列讲座NO. 37

2022年6月28日下午，浙江大学资本市场研究中心“紫金港资本”系列讲座NO.37以线上讲座的形式进行。中国绝对收益投资管理协会联席会长聂军先生为观众们分享了主题为“对冲基金与FOHF”的精彩讲座。此次讲座由浙江大学资本市场研究中心副主任肖炜麟副教授主持。会计、金融、工商管理、工程管理等专业的国内外高校师生，以及银行、证券、投资、电子商务等行业人士，合计260余线上参与了本次讲座。一、什么是“对冲”和“对冲基金”？假设在一个市场或行业中，通过分析选出一个龙头股票AAA和一个扫尾巴的股票ZZZ，在大市涨的时候AAA涨的比ZZZ多，而在大市下跌时AAA比ZZZ跌的少一些，那么就可以构建一个投资组合：P=+AAA-ZZZ即做多股票AAA同时做空等金额的ZZZ股票。如图所示，不管大市涨还是跌，投资组合都有盈利。对冲基金通常由一群“多仓仓位”和一群“空仓仓位”组合而成，其本意为“风险对冲过的基金”。二、对冲基金的起源和现状1949年美国人阿尔弗雷德琼斯先生创建了世界上第一个对冲基金，他首次引进做空策略来对冲他持有的股票投资组合，并首次引进杠杆投资来扩大投资组合回报。1968年对冲基金行业真正成型

[2022/06/29]
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好景常在，“求是拾光”浙大管院第四届校友节圆满收官

6大赛事，9大教育项目校友，近千人次参与，留下了许多美好的时光印记。

[2022/06/08]
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工业心理学论坛——王重鸣教授“工业心理学的发展趋势与新领域”报告

2022年6月1日晚上19:30，由中国心理学会工业心理专业委员会组织的“工业心理学论坛”第一期顺利举行。本次论坛通过腾讯会议线上直播，浙江大学文科资深教授、浙江省特级专家王重鸣教授作“工业心理学的发展趋势与新领域”学术讲座。yl23411永利严进教授主持了论坛，工业心理学专委会的委员们和全国1700多位师生参与了本次线上论坛。工业心理专业委员会主任、长江特聘教授沈模卫教授致开幕词。作为浙江大学工业心理学国家专业实验室主任，沈教授首先回顾了早年中国工业心理学创始人陈立先生创办了心理系，我国第一个心理学领域的国家级实验室——工业心理学国家专业实验室的建设，介绍了本次论坛讲座嘉宾王重鸣教授的学科背景，表达了对“工业心理学论坛”发展的期望。接下来，王重鸣教授对工业心理学的发展趋势做了精彩的学术报告。王教授开场介绍了在六一儿童节节日下开启工业心理学论坛的契机，强调了工业心理学在个人成长以及当今时代发展中发挥的重要作用，并就战略、能力及行动三个主要内容介绍工业心理学的发展趋势。回顾了工业心理学的中国道路发展进程后，王教授介绍了工业心理学的分支领域，强调了中国工业心理学过去遇到的机遇和挑战以及当下的

[2022/06/03]
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领导力与组织管理学系学术讲座——员工危机经历与创造力关系研究

6月1日上午，yl23411永利领导力与组织管理学系学术讲座于线上和线下同步进行。香港科技大学管理学系龚亚平教授作“员工危机经历有助还是阻碍创造力：威胁僵化理论和内隐理论的整合研究”主题分享，领导力与组织管理学系吴苏青老师主持了本次讲座。龚亚平教授是香港科技大学管理学系主任、冯氏管理学教授席，香港科技大学恒隆组织管理研究中心副主任。他在中国人民大学获人力资源管理学士和硕士学位，在俄亥俄州立大学获博士学位。主要研究领域为目标导向、员工创造力、战略人力资源管理、国际化人力资源管理以及中国的组织行为问题。研究成果多发表在AcademyofManagementJournal、JournalofAppliedPsychology、StrategicManagementJournal、JournalofInternationalBusinessStudies、PersonnelPsychology、JournalofManagement、JournalofOrganizationalBehavior等国际知名管理期刊。威胁僵化理论认为员工经历的危机可能会阻碍员工的创造力。然而，这个理论并不能解释在危

[2022/06/02]
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