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周永广：和露营一样火的“后备厢经济”，该禁止还是鼓励？

“后备厢市集”到底该关停还是该鼓励？“后备厢经济”的监管难题能解决吗？

[2022/06/10]
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好景常在，“求是拾光”浙大管院第四届校友节圆满收官

6大赛事，9大教育项目校友，近千人次参与，留下了许多美好的时光印记。

[2022/06/08]
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工业心理学论坛——王重鸣教授“工业心理学的发展趋势与新领域”报告

2022年6月1日晚上19:30，由中国心理学会工业心理专业委员会组织的“工业心理学论坛”第一期顺利举行。本次论坛通过腾讯会议线上直播，浙江大学文科资深教授、浙江省特级专家王重鸣教授作“工业心理学的发展趋势与新领域”学术讲座。yl23411永利严进教授主持了论坛，工业心理学专委会的委员们和全国1700多位师生参与了本次线上论坛。工业心理专业委员会主任、长江特聘教授沈模卫教授致开幕词。作为浙江大学工业心理学国家专业实验室主任，沈教授首先回顾了早年中国工业心理学创始人陈立先生创办了心理系，我国第一个心理学领域的国家级实验室——工业心理学国家专业实验室的建设，介绍了本次论坛讲座嘉宾王重鸣教授的学科背景，表达了对“工业心理学论坛”发展的期望。接下来，王重鸣教授对工业心理学的发展趋势做了精彩的学术报告。王教授开场介绍了在六一儿童节节日下开启工业心理学论坛的契机，强调了工业心理学在个人成长以及当今时代发展中发挥的重要作用，并就战略、能力及行动三个主要内容介绍工业心理学的发展趋势。回顾了工业心理学的中国道路发展进程后，王教授介绍了工业心理学的分支领域，强调了中国工业心理学过去遇到的机遇和挑战以及当下的

[2022/06/03]
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领导力与组织管理学系学术讲座——员工危机经历与创造力关系研究

6月1日上午，yl23411永利领导力与组织管理学系学术讲座于线上和线下同步进行。香港科技大学管理学系龚亚平教授作“员工危机经历有助还是阻碍创造力：威胁僵化理论和内隐理论的整合研究”主题分享，领导力与组织管理学系吴苏青老师主持了本次讲座。龚亚平教授是香港科技大学管理学系主任、冯氏管理学教授席，香港科技大学恒隆组织管理研究中心副主任。他在中国人民大学获人力资源管理学士和硕士学位，在俄亥俄州立大学获博士学位。主要研究领域为目标导向、员工创造力、战略人力资源管理、国际化人力资源管理以及中国的组织行为问题。研究成果多发表在AcademyofManagementJournal、JournalofAppliedPsychology、StrategicManagementJournal、JournalofInternationalBusinessStudies、PersonnelPsychology、JournalofManagement、JournalofOrganizationalBehavior等国际知名管理期刊。威胁僵化理论认为员工经历的危机可能会阻碍员工的创造力。然而，这个理论并不能解释在危

[2022/06/02]
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韩洪灵：财报近乎“完美”的腾讯控股、海康威视，历史性投资机会来了吗？

结合财报和公司发展布局来看，腾讯股份和海康威视的未来投资价值如何？

[2022/06/01]
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