很多网友都在吐槽：“坐办公室不如去搬砖”，这句话说出了一个社会现象：蓝领的工资远远高于白领的工资。如今，工资与学历并不一定成正比，学历不高的技术工人越来越受到企业重视。
日前，杭州发布进一步深化户籍制度改革的实施意见，其中提出，进一步放宽落户政策，大专生也能直接落户。然而，这个利好政策却引起了很多高校大学生的担忧。本就脱不下“孔乙己的长衫”，如今还要面临更大的人才竞争压力。
为何蓝领工资会高于白领工资？放宽落户政策于高校毕业生来说是威胁吗？大学生就业“期望与现实不匹配”的现象该如何解决？本期【“浙里热评”】，长期关注人力资源管理的yl23411永利陈学军副教授对这一政策进行深度解读。
陈学军，yl23411永利副教授
Q1：为何如今蓝领工资高于白领工资的情况频现？
近年，一线技能操作员工的工资水平远高于坐办公室白领工资的情况频现。这种现象并不稀奇，然而背后的原因却引发了陈学军副教授的思考，在他看来，出现这种情况主要基于以下两方面原因。
一方面，“蓝领工资高于白领”足以看出企业在工资决定过程中，越来越重视对员工的价值评价，在工资分配方面也越来越重视公平原则。很多企业改变了原有的工资分配理念，更加强调价值导向，从价值创造的角度对不同岗位的薪酬进行合理分配。
另一方面，在很多制造型企业中，蓝领工人以其技术优势，占据了企业核心岗位，并且，当他们所掌握的技术越来越成熟的时候，其所在岗位对企业的价值也就越来越大，拿到的薪酬也会随之增高。
在陈学军看来，按照传统的岗位层级来说，白领更多处于管理层，蓝领更多是一线工人。然而，层级只是评定薪酬标准的一个维度，另一个维度是由岗位在整个企业价值链中所处地位而决定的。在很多制造业中，蓝领工人所带来的价值可能高于一般的管理层人员，他们所从事的工作岗位对提升企业竞争力有更大作用。因此，蓝领工资待遇提高不仅成为了如今人才市场的常态，也很好的体现出“多劳多得”的理念和风气。
Q2：如何看待“大专生也能直接落户杭州”的新政策？
高端人才，向来是每个大城市争抢的对象，北上广深等城市对于人才的选拔标准一直在提高。然而，此时的杭州却发出了不同的声音。对于杭州放宽落户政策，陈学军发表了自己的看法。
首先，从整个城市发展的角度来看，杭州城市规模不断扩大、产业不断升级。除了高端人才之外，制造型企业对一线员工的需求也在不断增加。
陈学军表示：“杭州是全国人才虹吸效应最大的城市之一。以往，我们太过强调一类高校研究生、本科生等人才的吸引，其实对于制造企业一线技术的解决并不有利。如今，杭州越来越重视实体经济和生产制造业，具有实操技术的人才也越来越被企业所重视。”
放宽落户政策，不意味着放弃高端人才引进。2016年至2021年，杭州的人才净流入率连续5年居全国第一，甚至高于比北上深广。要想壮大实体经济、扩大城市发展水平，不同层级的人才都应该被看到。
Q3：放宽人才引入政策，对高校的毕业生来说是挑战吗？
据教育部发布的数据显示，2023年全国高校毕业生预计1158万人，同比增加82万人。高校毕业生的规模不断壮大，落户政策又不断在放宽，这不禁引起很多高校毕业生的担忧，这对于他们来说会不会是一个挑战？对此，陈学军给出了明确解答：人才引进政策的放宽对高校毕业生来说不是威胁，但也在一定程度上可以引发他们的就业思考。
从高端到低端，城市的人才体系是一个完整的生态，引进高端人才的重要意义不言而喻。然而，在数字技术和人工智能高速发展的今天，生产一线仍然需要大量操作性员工。
陈学军对比了杭州和北京、上海在人才引进上的区别，北京上海的总部经济更为发达，对高学历人才需求更加旺盛，因此对于大专生就业落户的政策相对不友好。然而，杭州作为新一线城市，需要聚集各个层级的人才以构成一个更完善的人才生态系统，这样对城市发展可以起到更好的助力作用。
然而，人才落户政策的放宽，在一定程度上也对高校毕业生起到了警醒作用。很多年轻人在就业过程中可能出现期望匹配不上现实的情况，这也提醒他们要做合理预期、合理规划、并不断提升自身竞争力。
Q4：大学生就业期望与现实不匹配，对此，您有何建议？
前段时间，“孔乙己文学”一度冲上微博热搜，网友借“学历是我下不来的高台，更是孔乙己脱不掉的长衫”，抒发了他们对就业的迷茫。中国大学是否与劳动力市场脱节是一个长期争论的话题，很多高学历人才在就业过程中也都会出现期望与现实不符的情况。
作为人力资源管理方向的专家，陈学军表示，出现这种“超越现实”的就业情况，一部分原因是学生心理预期过高，此外也进一步证明了大学教育应该与劳动力市场产生更好的链接。对此，陈学军给出了以下几点建议。
国家政策引导
如今，更多高校毕业生倾向于选择北上广深等条件较好、发展较快的大城市。即使很多三四线城市给出了优渥的人才引入条件，但其成效却非常一般。因此，政府应从政策等层面应进一步引导，让更多城市出现在高校毕业生的就业规划中。
高校教育变革
从高校人才培养的角度来看，陈学军副教授指出，不仅要注重知识的传播，更要让高校教育面向全社会，让理论教育跟实践教育或职业教育相互弥补。这也就是很多高校推行的科教融合、产教融合。
让学生既能够从系统教育中学习到理论知识，又能让这些知识在现实中找到其用武之处。如此以来，学生也可以从教育中获得更多关于就业的真实展望。
学生理性就业
对于高校学生来说，应该建立合理的心里预期。陈学军副教授建议同学们结合自身需求，面向社会现实，理性选择就业场景，从更长远的角度进行职业规划。
企业体系建立
从企业角度来看，不同的企业有不同的人才需求，部分企业可能更注重技术研发，部分企业可能对于一线操作员工的需求更大。因此，企业方应该根据自身需求，制定合理的人力资源政策，建立合理、公平的薪酬体系，完善人才生态系统，既要吸引高学历人才，也要吸引“蓝领工人”。
Q5：对于企业来说，如何能形成“能者多得的良好氛围”？
对于企业来说，如何做才能在全社会形成崇技尚能、能者多得的良好氛围，让技术工人享受到待遇和地位“双提升”？此时，企业的人才激励机制尤为重要。
陈学军认为，从人力资源管理的角度来看，企业是可作为的。企业的人力资源更接近于业务导向，更具有战略性。所谓的战略型是指既要适应外部市场要求，又能适应内部人力资源的特点。
因此，企业应该更多的去强调其价值分配的外部竞争性以及内部公平性。所谓外部竞争性，是指如何与其它企业进行人才的竞争；内部公平性是指，与工作水平、贡献程度相匹配的合理的价值分配与薪酬制度。从内部、外部一同入手，让蓝领技术工人的真正体会到“能者多得”。
此外，无论是对于白领还是蓝领，企业都应注重人力资源的开发性激励，如“职业成长”，对于每个层级的员工都要制定合理的职业成长路径，让员工有成就感，让员工有发展的自驱力。即使是技术工人，也可以在行业内不断深耕、不断积累，获取职业成就，让技术工人享受到待遇和地位“双提升”。
