2018年5月10号中午，yl23411永利创新创业与战略学系第23期学术沙龙在行政楼1102会议室成功举办。本次学术沙龙由杜克大学富库商学院Arie Lewin教授主讲，黄灿教授主持。此次讲座中Arie Lewin教授分享了理论构建方面的深刻见解，同时指出了学术杂志最新的评审要求，令师生们受益匪浅。
Arie Lewin教授是管理学界的世界知名学者，他创办了UTD24期刊之一Organizational Science，担任过UTD24期刊Journal of International Business Studies的主编，目前担任中国管理研究学会（IACMR）会刊Management and Organization Review的主编。Arie Lewin教授在全球管理学界学术网络联系广泛，愿意帮助我院教授拓展国际合作，帮助我院博士生在海外高校求职，并和我院师生合作发表高水平的学术论文。
本次讲座中，Arie Lewin教授指出，近年来实证社会科学受到很多质疑，其中包括实证研究与管理实践脱节、相关学术期刊的评审要求过度强调研究的原创性而忽视了可复制性。实证研究中p-的问题泛滥，即学者们刻意选取某种数据处理方法从而获得超低的P值，获得显著的结果。另hacking外，很多学者从数据分析的结果出发建立相应的假设进而展开理论推导，写出的论文看似新颖却经不起理论的推敲。
为了应对这些质疑，学术期刊的评审规则也在不断改进。最新的评审规则强调了理论构建、数据的透明度和研究的可复制性。就透明度而言，作者需要分享研究所采用的数据集，同时提供从数据清理、转换到分析的详细数据处理步骤，并且汇报包括异常值的分析，从而提升研究的可复制性和结论的可信度。同时，除了报告显著的符合理论预期的结果，实证研究也需要报告不显著的甚至与假设相反的结果。另外，有些领先的顶级管理学杂志如Strategic Management Journal不再接受对实证结果显著性标星号的做法，作者需要报告具体的P值，并且解释该效应的大小。
最后的答疑环节，Arie Lewin教授又进一步阐述了定性研究与定量研究的区别及不同要求，与参会的老师同学进行了充分的互动交流，本次讲座在轻松愉快的氛围中结束。
