2018年4月10日下午，英国杜伦大学商学院管延军教授在yl23411永利302会议室为我院师生作了主题为“Person-environment fit in a boundaryless career world”的学术研究报告，领导力与组织管理学系周帆教授主持了本次报告，戚振江等老师和多名博士生一起参加了本次报告。
管延军教授2001年毕业于北京大学心理学系，是香港中文大学心理学系博士、香港理工大学应用社会科学博士后。他的研究话题聚焦于职业心理学和跨文化心理学，诸多研究成果发表于Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Vocational Behavior等管理学和心理学的一流国际期刊中，并同时担任Journal of Vocational Behavior等多个国际期刊的编委。
立足于Lewin的个体行为方程，结合心理学视角研究中的P-E fit这一现象，管教授介绍了系列研究。首先，基于动机的视角，管教授从不同层次、不同类型的fit进行切入，介绍了相似性匹配（supplementary fit）/互补性匹配（complementary fit）如何通过个体的工作态度而影响个体的工作绩效，并探讨了上述作用机制的相关情境因素；然后，有别于以往的动机视角，他聚焦于资源的视角阐述了不同的misfit如何通过资源损耗（ego depletion）影响个体的工作绩效，以及相关情境因素；随后他结合P-E 的misfit的具体情境，介绍组织管理中的员工资质过剩（overqulification）与个体的人际影响（inerpersonal influence）如何共同作用于他人对自我的人际接受（social acceptance）而影响自我行为；最后，从动态的视角，管教授介绍了P-E fit在员工职业生涯发展的一些相关的话题，并提出了相关的研究建议。
管教授的报告引起了在场师生的深入讨论。在讨论提问环节，老师和同学就P-E fit可能涉及的不同fit的内容，以及无边界组织的职业生涯如何跨越等问题进行了深入的交流。管教授生动活泼的报告给参与师生留下了深刻的印象，并为我们开展P-E fit话题研究提供了相关的建议。
