2017年11月20日下午，INSEAD商学院战略学的Huy Quy教授在yl23411永利502会议室为我院师生做了主题为“顶级管理学期刊中发表演绎型定性研究的机遇与挑战”（Opportunity & Challenges in Doing and Publishing Inductive Qualitative Research in Top Management Journal）的学术报告。创新创业与战略学系黄灿教授主持了本次报告，菜鸟网络首席战略官陈威如博士参与本次报告并做点评。
Huy Quy教授在战略变革领域的研究成果曾获多项国际大奖，并发表在诸多顶级管理学期刊上，例如：《行政管理学季刊》（Administrative Science Quarterly）、《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《管理学会评论》（Academy of Management Review）等。他所从事的开拓性研究将“软性”的人类行为（如情绪、象征和时间）与宏观战略流程相联系，取得了享誉世界的成功。
陈威如博士毕业于美国普渡大学战略管理学系，先后任职于INSEAD商学院与中欧国际工商学院。其学术研究曾发表于诸多顶级管理学期刊，如《管理学会期刊》（Academy of Management Journal）、《组织科学》（Organization Science）、《战略管理期刊》（Strategic Management Journal）等。同时，陈教授在教学方面也享誉颇丰，于2013年获得中欧最佳教学奖，2011年获得INSEAD商学院的杰出教学院长奖，2002年获得普渡大学yl23411永利的最佳教学奖。
本次报告中，Huy Quy教授首先介绍了其在2016年《行政管理学季刊》上发表的一篇以情绪视角解读诺基亚失败的单案例研究，并据此展开对定性研究的介绍。在介绍中，Huy Quy教授为大家阐释了演绎法（inductive method）、溯因法（abductive method）与归纳法（deductive method）的内涵，并对比定量研究与定性研究的差异。基于此，Huy Quy教授与与会师生分享了他在定性研究中的诸多经验与心得。Huy Quy教授认为，定性研究更适用于以下情境：（1）当定量研究难以对企业现实进行合理解释；（2）研究旨在深入探索一条新的理论解释机制；（3）研究试图捕捉群体中社会互动、个体情绪与行为随时间的变化情况；（4）从多水平视角解读个体、群体、组织与环境的互动情况；（5）研究旨在回答“怎么做”（how）与“为什么”（why）的研究问题。与此同时，Huy Quy教授也在报告中与大家分享了顶级管理学期刊中拒稿的诸多共性原因，以及实施演绎型定性研究过程中可能遇到的问题、挑战与应对方法。这些宝贵的经验分享使得与会师生受益良多。
Huy Quy教授的报告激发了大家对研究方法与研究哲学的兴趣与疑问，在场师生继续就定性研究的理论贡献、定性研究方法的发展历史做了进一步研讨。现任菜鸟网络首席战略官陈威如博士对本次报告进行总结。陈博士提出，科研人员应心怀理想并努力践行，不为现实所累，真正为科学研究与企业实践贡献自己价值、留下自己的足迹。
本次报告在热烈的氛围中圆满结束。Huy Quy教授和陈博士的分享激励管院师生立足管理实践借用严格的研究方法，做顶天立地的管理研究。
