11月3日上午，美国肯塔基大学黄智副教授在yl23411永利1102会议室为我院师生做了题为“A Positional View of Firms’ Reactions to Rankings: Rank Categories and Firm Actions Induced by Category Boundaries”的研究报告，领导力与组织管理学系谢小云老师主持了本次报告。
聚焦“位于类别边界（category boundaries）位置会如何影响组织对排名（ranking）的反应”这一研究问题，黄教授团队选取了2002-2009年美国《财富》杂志的最优企业前50名排行榜作为样本开展实证研究，结果发现，消费者的确一直会将排名作为一种信号来减轻自己的认知负担，从而更快地选择适合自己的组织和产品。因此，组织格外重视排名，并会因为排名的变动（rank change）或感知与实际排名的不一致（identity-rank discrepancy）而做出不同的反应。
黄老师的报告引起了在场师生的热烈讨论。在提问与回答环节中，大家针对排名类别的划分标准、因变量的选取及该研究与中等地位理论（middle status theory）的对话等问题提出了自己的看法与疑问，黄老师一一回复了大家的提问，并与大家探讨研究完善思路。黄教授的热情与感染力给参与报告的师生留下了深刻的印象，他用实际行动为我们示范了如何活用理论及方法，开展问题驱动的研究。
黄智副教授2007年博士毕业于美国波士顿学院卡罗商学院组织管理学系，现任美国肯塔基大学商学院管理学系副教授。他的研究主要从认知心理学的视角来探究社会结构如何影响组织、团队和个人，他的研究成果发表于如Academy of Management Journal，Organizational Science，Strategic Management Journal等顶级管理学期刊，并同时担任Administrative Science Quarterly和Journal of Management等顶级国际管理学期刊的编委。
